工作职责：1. 行政管理方面：制定和完善公司行政管理制度、流程，确保公司日常运营有序进行；负责公司办公场地的维护、办公设备及用品的采购与管理，保障办公环境舒适高效；组织安排公司各类会议、活动，做好会议记录并跟进落实会议决议。 2. 人事管理方面：根据公司发展战略，制定人力资源规划，满足公司人才需求；负责员工的招聘、面试、录用等工作，为公司选拔优秀人才；建立和完善员工培训体系，组织开展各类培训活动，提升员工专业技能和综合素质；制定并实施绩效考核方案，客观公正地评价员工工作表现；管理员工的薪酬福利，做好社保、公积金等相关工作；处理员工关系，协调解决员工之间的矛盾和问题，营造良好的工作氛围。 3. 综合事务：负责公司文件、档案的管理，做好文件的收发、传阅、归档等工作；对接政府部门及相关机构，处理公司各类行政事务和手续；协助公司领导处理其他临时性工作任务。 行政人事工作业绩 1. 行政管理业绩：通过优化办公设备采购流程和供应商管理，成功降低办公设备采购成本 15%，同时提高了设备的质量和售后服务水平；精心组织策划公司年会、团建等大型活动 5 次，参与率达 95%以上，有效增强了员工的凝聚力和归属感；重新规划办公区域布局，合理配置办公资源，提高了办公空间利用率 20%，改善了办公环境。 2. 人事管理业绩：主导招聘工作，在过去一年为公司招聘到各部门所需的优秀人才 30 余人，及时满足了公司业务发展的人才需求；建立的新员工培训体系，通过系统培训使新员工的适应期缩短了 30%，工作效率明显提高；优化绩效考核方案，使员工的工作积极性和工作质量显著提升，部门业绩平均增长 10%；完善薪酬福利体系，提高了员工的满意度，员工流失率降低了 20%。 3. 综合事务业绩：建立了规范的文件档案管理系统，实现了文件档案的电子化管理，使文件档案的查询效率提高了 80%；积极与政府部门沟通协调，成功办理公司相关资质证书和手续，为公司业务开展提供了有力支持；高效协助公司领导完成各类临时性工作任务 20 余项，均得到了领导的认可和好评