工作职责：制定并执行招聘计划，确保企业招聘到合适的人才。负责招聘广告的发布和招聘渠道的开发与维护，办理员工的入职、离职、转正、晋升等手续。 规划和执行员工培训计划，提升员工的技能和知识水平。 管理员工的薪酬、奖金、津贴、保险等福利待遇，确保符合法规并具有竞争力。负责员工薪资的核算和发放，确保准确性。 调解员工问题，维护良好的员工关系。处理员工投诉和劳动争议，必要时参与劳动诉讼。 维护员工的人事档案，确保档案的完整性和保密性。管理员工的考勤和假期记录。 负责部门的日常管理，协调行政服务和支持工作。维护办公区域的清洁和整洁，管理办公设备和固定资产。