工作职责：2012年入职，历任冲压车间，数控车间，生产副经理，计划主管。 2014年6月起兼委外厂商拓展工作，2020年2月此项工作内容全部移交，至2020年委外厂商中1/3合作时间超过6年，个人期间无违纪违规行为。2018年3月起至2023年6月负责公司各部门职能岗位增减及协调，参与公司年度规章制度修订工作，薪酬体系建设及监管，加工成本核算，协调多部分日常工作。

工作职责：1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略 规划。 2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作， 提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组 织结构设计提出改进方案。 3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、 培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、 员工手册等规章制度、实施细则和工作程序， 并组织实施。 4、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的 积极性和创造性。 5、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、 薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供 信息支持。 6、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整 方案，审核公司员工每月的薪酬。