工作职责：1.管控员工入转调离及保险采买流程，规避法律风险； 2.汇总公司员工考勤及工资至财务处，保证每月12日前发薪； 3.监督年度培训计划落地，每年平均独立培训2场； 4.管理140名在职员工档案及60名离职员工档案，一人一档； 5.协助人力总监处理劳动争议，共计9例，均成功处理； 6.陪同人力总监进行日常接待，维护和谐营商环境； 7.落实人力总监的员工活动计划，平均每年6场； 8.结合总公司精神及要求，起草分公司规章及决策，由人力总监审核发布； 9.日常行政工作，包括但不仅限于食堂管理、员工福利采买、办公用品采买； 10.沟通各部门日常工作需求，提供必要支持； 11.负责公司物流叫车及结账，旺季平均每月叫车量达80单。