工作职责：1、劳动关系：员工入离职、转正、调岗、调薪、辞退等人事异动流程管理；相关人事文件和档案的管理；各类相关人事报表的更新维护，保密协议等所有入职资料的签订和回收.。 2、招聘：从筛选简历到确认入职，完整的招聘流程跟进。平均招聘周期为20天，到岗率100%。 3、考勤管理：监督和执行公司的考勤管理制度，处理员工请假、休假手续，处理员工考勤数据和员工考勤异常沟通，形成考勤报表。 4、社保公积金：社保公积金相关管理工作。 5、员工福利：节假日礼品的定稿及采买。 6、公司制度：协助人事经理编制《岗位说明书》和修改完善各项人事相关制度。 7、员工培训：员工入职培训的实施；协助人事经理进行在职培训。人事工作： 8、负责本部门同事加班申请填写，加班工时和请休假的OA录入。 9、负责各部门人力需求的收集、职位发布、招聘面试、录用跟进等工作。 10、负责员工档案的收集，归档和保存。 行政工作: 1.负责签证办理的工作. 2.部门各系统体系文件的整理和归档,特种工种证件的保管. 3.5S的推行和督查. 4.公司各类会务的行政接待. 5.协助上级派车工作及行政接待中机票、酒店、餐厅、水果的预定. 6.部门各类费用报销统计汇总。 7.负责接听电话，做好相关的记录，并及时传达相关人员。 8.负责部门其他行政事务工作 9.各部门物品发放，部门物品采购，整理

工作职责：1.考勤统计及异常处理； 2.电话联系人员面试及报道； 3.员工入职、离职手续办理； 4.现场日报及绩效核算； 5.领导交代的其他事项；