工作职责：1、员⼯⼊、离职的签核办理及离职⾯谈⼯作，分析公司的离职原因控制离职率提⾼员⼯⼯作 满意度； 2、结合公司实际情况与岗位设置情况，规划、开发、维护、拓展招聘渠道，确保招聘渠道能 有效满⾜⽤⼈需求； 3、招聘费⽤的申请、控制，及时完成招聘分析报告，并能发现问题，及时提出合理化建议，建 ⽴公司⼈才资料库，做好相关保密⼯作； 4、员⼯关系建设，企业⽂化的宣导； 5、员⼯档案、劳动关系的管理和劳动合同的签订； 6、核算⼯资社保和公积⾦的调整和增减； 定岗定薪工作； 7、执⾏公司绩效管理体系，组织实施并对各部⻔绩效考核过程进⾏监督控制； 8、申报综合工时制 9、申报处理工伤 10、社保公积金

工作职责：1、长兴片区三个项目年度目标申报：项目年度销售目标作为人员编制、费用配置的依据。前置研判市场、组织供货、合理铺排项目年度及月度目标，能有效指导项目人员配置、费用计划、推广计划等工作的开展，最大化保障人均及费效的持续提升。 2、 进行人力招聘，各线条人员配置到位。对中高级人才进行选拔，及时处理管理过程中的问题。 3、每月开展培训工作，制定培训计划，对新员工进行入职培训，对于板块内人员进行岗位常规培训，给销售顾问进行业务培训。调查各部门培训需求，建立培训体制，人人争当优秀讲师。 4、 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5、制定薪酬制度，佣金制度，根据各个业态实施不同定薪规则，并计算薪资。 6、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 7、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计，所有与客户签订的合同，供应商合同，劳动合同统一建立合同档案室管理机制，按照规章制度执行进出合同档案室。 8、负责节假日或团建活动组织，做好活动申请及安排工作。 9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 10、上传下达，协调左右，沟通内外，制定激励机制，提高员工积极性，完成公司任务。 11、印章管理、各种补贴发放，行政各线条统筹管理等。

工作职责：1、负责项目办公室日常工作。 2、设定年度目标并完成预算。 3、人员考勤工作。 4、印章管理工作。 5、合同及档案管理工作。 6、薪酬管理及佣金计发工作。 7、横向部门沟通工作。

工作职责：1、协助经理审核项目《年度营销费用预算表》，合理控制费用。 2、汇总客源信息以及合同录入 ERP 系统,对每日的销售下定及签约 进行 ERP 审核，制定每日日报表、资金回笼表、销售总台账、 日流 水账，将每日数据上报 OA 及领导。 3、负责管理整个部门的仓库，登记出入库，严格控制物品的领用。 4、各种内部流程的上报以及文件的收发，对纸质档案的归档，方 便需要时查询。 5、负责审核公司的佣金及各种费用，核算销售部门人员的提成。 6、负责部门的考勤休假管理上报。 熟练办公软件，以及领导安排的其他工作