工作职责：1.负责公司的行政管理和人事事务，合理安排、提醒董事长/总裁的日程安排及各项日常工作的时间和程序，如会议、工作约会、对外招待、定购票务、酒店等。 2、协助总裁制定公司的年度工作计划、公司的基本规章制度和管理办法，协助制定公司行政人事管理方面的各项规章制度经总裁审批后组织实施。 3、及时与各部门沟通、协调，贯彻董事长/总裁的指示，做好上下联系与沟通，做好各部门之间的综合协调，负责各项工作计划落实情况、任务完成情况的督办和检查。 4、起草公司行政人事管理方面的公文。 5、负责公司总裁办公例会以及各专题会议的会务准备、资料准备，做好会议记录和整理会议纪要。 6、协助组织公司重要活动，做好公司的接待工作，处理好公司公共关系。 7、做好公司办公设备的购置、维护和办公智能化建设； 8.负责公司行政印鉴的管理、使用。 9.负责高新、知识产权、商标的申报、对接工作。

工作职责：主要负责公司女装品牌运营团队的人事管理工作及行政后勤工作。总部各职能部门约135人，区 域办事处及门店人员约1000人。从行政人事专员开始搭建行政人事体系，组织框架，规章制度 等，升职后带团队4个专员。 一、薪酬福利 1、制定年度福利计划和预算（节假日礼品安排、年度拓展安排等）； 2、负责月度考勤的审核及工资审核； 3、各类报表制作（人员流失率、加班、出勤率） 4、薪酬体系搭建、试运行。 二、招聘与配置 1、根据年度人员编制和人员规划，拟定年度招聘计划； 2、策划执行校园宣讲会及双选会（制作宣讲会ppt）； 3、负责中高层管理人员初试； 4、负责招聘渠道的开发与维护； 5、负责月度、季度、年度招聘数据的统计，并做分析及改善措施。 三、培训 1、针对公司整体状况，收集培训需求，制定年度培训计划，组织实施周六课堂； 2、入职及校园招聘培训课件的制作与落地。 四、劳动关系 1、外地办事处及商场员工薪酬福利相关工作（社保代理）审核； 2、解答员工劳动法规和福利保险管理制度并监督执行，负责受理及协调处理一般劳动纠纷；3、负责定期展开员工满意度调查、分析反馈调查分析，改进不足，提高员工满意度。 4、参与公司人事制度制定、更新及公司员工手册、规章制度制定、更新。 五、人力资源规划根据往年的公司整体状况，对来年人力资源侧重点进行规划，开会组织通过后，实施落地。 六、行政管理方面： 1、组织策划公司大型订货会、年会。 2、外籍人员及公司相关人员出国签证办理； 3、组织完善公司档案管理体系； 4、办公物品的采购审核； 5、对外沟通联络工作。

工作职责：主要负责人事工作及行政后勤工作 1、负责员工的考勤审核、薪酬核算、员工关系的处理； 2、劳动合同的签订、续签及转正、人事信息系统和员工档案的管理； 3、员工的招聘、培训、入职、调动、离职手续的办理； 4、负责招聘渠道的建立、开发及评估；优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；维护拓 展招聘渠道； 5、公司各类证件的办理与变更； 6、负责公司办公设备的采购与管理，并做好台帐的及时更新工作； 7、组织安排员工各类聚餐及集体活动，协助总经理做好公司各部门间的协调工作。