工作职责：负责公司各部门人数的统计； 负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理； 协助领导做好各部门的人员调配工作； 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作； 负责公司各类人员的招聘及初步面试工作； 负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作； 协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整； 负责公司各类社会保险金的缴纳及管理； 负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计； 及时做好人力培训部各类统计报表工作； 负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理； 负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达； 做好本部门的法律法规搜集工作； 负责公司员工体检组织工作； 负责劳防用品发放、登记和管理工作；

工作职责：1、负责所辖 5 家门店员工考勤、工资核算； 2、负责公司旗下 14 家门店+1 家中央厨房的绩效数据核算与分配； 3、跟进各门店人员升职调薪工作进度。 劳动关系： 1、进行员工入职、转正、异动、离职、续签等手续办理及管理工作； 2、熟悉劳动合同法，了解相关法律法规、社保知识。根据劳动合同法，对特殊的员工关系进行 处理，处理过员工旷工、不胜任工作、长期病假等问题。 3、优化人事管理工作。梳理现有的人事工作，优化工作流程； 4、负责公司旗下门店的劳动年审资料的整理以及送报； 5、负责社保参保人员的增减，以及新公司社保开户等工作。 招聘及招聘管理： 1、沟通并确认部门用人需求、制定招聘计划； 2、执行社会招聘及校园招聘工作，安排并完成人选初试，完成部门招聘管理工作； 3、收集并输出部门人员的日、周、月等招聘工作报表至部门领导； 其他人事行政工作： 1、钉钉后台管理； 2、员工宿舍管理； 3、各类公文的撰写以及宣导； 4、雇主责任险的增加与減少； 5、负责组织企业文化建设工作，年会、会务组织、团建活动安排等； 6、节假日通知以及各节日福利品发放； 7、完成领导安排的其他工作

工作职责：筹建工作： 1、协助完成酒店人员组织架构编写； 2、协助完成酒店各岗位薪资架构编写； 3、负责部门开荒物资申购； 4、负责部门非对客印刷品清单确认及申购； 人事工作： 1、人员招聘（各部门负责人面试情况跟进）； 2、每日花名册更新（每日更新在职人员、待入职人员、待签批人员）； 3、员工入离职手续办理（入职、制服领取、指纹入录、住宿办理等）； 4、负责月度社保、公积金请款表格制作及请款工作； 5、负责每月月度人事月报表制作； 6、负责每月社保、公积金增加、减少人员名单制作及进行网上申报； 7、各部门在职人员信息表更新、部门确认； 8、每月汇总上月度私车公用单及报销单递交审核； 9、负责每月转正人员转正手续办理； 10、负责每月考勤审核（签到表、加班补休表、休假申请单审核）； 11、员工生日礼品申购、发放； 12、不定期参加招聘会； 13、工伤申报； 14、平安意外险人员增减； 15、每月预算报表制作； 16、员工档案整理； 17、实习生备案、申报实习生补贴；