工作职责：1.采购策略与规划，供应商管理，采购谈判，系统采购订单管理，催单验收，成本控制，合同档案的管理，发票做应付账，紧急状况处理，持续改进等 2.发票和应付账款排单！3、非标件采购与加工！4、食堂以及办公用品采购管理

工作职责： 行政事务负责，包括后勤部门，以及公告、文件处理，政府相关部门对接 熟悉人力资源的6大模块 一、人力资源的规划 根据企业的规划制定人才需求计划，确保人岗匹配。 二、招聘与配置 通过多渠道吸引和寻找合适人才，设计高效的面试流程，如提前简历筛选，电话沟通，直至结构化面试等。 三、培训与开发新员工入职培训和老员工及管理层的能力提升。 四、绩效管理 制定考核标准，并面谈员工及时反馈领导，根据领导的指示对员工进行相应的晋升或改进！ 五、薪酬福利管理 通过合理的结构薪资，吸引并留住人才！对比同行同岗的薪资水平，确保本公司的岗位竞争力！ 六、员工关系 熟悉劳动法，完善劳动合同，并及时续签！处理各种劳资纠纷，运用所掌握的知识，进行合理合法风险规避，以及处理不合理的员工诉求，确保劳动关系的和谐！组织员工活动，宣传企业文化，例如，团建，外出旅游，聚餐等等！ 1. 考勤管理：负责员工考勤数据的统计与分析，确保出勤记录的准确性。 2. 福利管理：计算并发放员工福利，包括但不限于节日津贴、年终奖等。 3. 社保与公积金管理：按时为员工缴纳社会保险和住房公积金，处理相关变更及咨询。 4. 意外险管理：为员工办理意外伤害保险，处理理赔事宜。 5. 工伤申报与报销：负责工伤事故的申报、认定及医疗费用报销。 6. 劳资关系处理：协调员工与公司之间的劳资问题，确保劳动关系和谐稳定。 7. 政策合规：确保所有操作符合国家和地方的劳动法规及政策要求。 8. 数据维护：定期更新和维护员工信息及薪酬福利数据，确保系统数据准确。 9. 报告编制：定期编制考勤、福利、社保等相关报告，供管理层决策参考。 10. 员工咨询：解答员工关于考勤、福利、社保等方面的疑问，提供专业支持。 11、政府对接