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岗位职责
1、通过各渠道有效的招聘人才,开展招聘活动,把关引进人才的质量,与各部门紧密协作了解招聘需求,做好招聘规划预算,提供有效的解决方案并实施;
2、管理员工日常考勤记录、员工档案、外籍人员工作证等及处理内外投诉、劳动争议事宜等。
3、组织或参与公司各项活动策划,如团建、年会、法定节日活动、员工生日会等
4、完成BOSS安排的工作任务
5、执行并完善公司的人事制度与计划、培训和发展、绩效评估、员工社会保障福利的管理工作
职位要求
1、有人力资源管理工作经验两年及以上,熟悉HR流程体系(招聘/绩效管理/员工关系/组织发展/劳动法等)
2、具有团队合作精神,良好的学习、沟通、协作和交际能力,能够独立解决问题
3、具有良好的时间和流程管理,优秀的文档和文件管理技能
4、有责任心,对国家劳动人事法规政策了解
5、35周岁以下,全日制专科以上学历,文笔较好
6、有大型商业体HR工作经验者优先
公司福利:
1、按国家规定缴纳五险
2、公司定期的团建活动
3、法定节假日
4、生日福利
5、舒适的办公环境,温馨的团队氛围
6、面议