职位描述：
1.制定人力资源规划，全面负责人力资源相关工作，包括招聘、组织能力和人员发展，绩效，薪资福利、员工关系、企业文化建设等；
2.建立招聘计划，有效使用招聘渠道吸引人才，开展面试活动；
3.有效组织公司培训活动：组织新员工培训；定义培训需求，组织开展培训，跟踪培训有效性；
4.负责推行公司薪酬及绩效制度，并不断完善；
5.公司文化建设，团队建设，全面提升公司员工的归属感；
6.负责公司行政管理体系的建设，负责公司辖区内的公共秩序、环境卫生、安全保卫等管理，确保公司运转安全有序进行；
7.负责固定资产及其它办公资产的保管、转移、调拨、维修及报废等工作，定期开展资产盘点工作，建立和维护固定资产和低值易耗品的管理台账；
8.协助配合5S管理工作的实施和开展；
任职要求：
1.大专或本科人力资源或相关专业；
2.至少5-8年以上的制造业人力资源经验、有绩效管理经验；
3.熟悉HR相关的法律法规及知识；熟练使用Word、Excel等办公软件，和各种办公自动化设备；
4.执行力强、责任心强、有较好的职业情操、做事认真细致；具有较强的人际沟通能力和谈判技巧，执行能力和团队合作精神；具备解决突发事件的能力；为人公平正直，对HR工作有热情；
5.有接受人力资源相关政策培训、劳动法律法规培训；企业人力资源管理师培训；
6.有经历新工厂筹建、组织合并重组等从业经验者优先；