1、负责招聘工作的开展,包括招聘渠道的拓展、维护管理,以及简历筛选、面试接待安排、录用沟通等;
2、负责员工福利薪酬及社保&公积金的核算,确保每月工资、福利、社保&公积金等相关支付工作的及时性、准确性;
3、负责员工招退工、社保、公积金、居住证等相关管理工作。
4、负责进行公司日常行政管理工作,建立有效的行政管理制度,并监督有效执行;
5、负责公司内务、安全管理,以及为其他部门提供及时有效的行政服务;
6、负责公司日常福利建设、旅游、年会等企业文化活动的策划与组织实施
任职要求:
1、全日制统招专科及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验；
2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;
3、对人员及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;