1.积极主动理解业务需求，善于利用多种招聘手段确保招聘目标的达成；
2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、电话沟通、初试等工作;
3.负责人才全生命周期管理、人员录用的相关手续等工作，试用期跟进及维护;
4.更新和维护岗位招聘数据及人才储备库；
5.评估、分析各招聘渠道，合理控制招聘成本
任职资格：
1. 大专学历，人力资源或相关专业优先；
2. 有招聘工作经验，擅长研究工程师岗位，有外包公司经验优先考虑；
3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4. 良好的语言表达和沟通能力，分析判断力；
5. 思维敏捷、逻辑清晰，学习能力强，良好的解决问题能力